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                  發放高溫津貼得丁是丁卯是卯

                  正是盛夏時節,為做好防暑降溫工作,市衛健委發布通知,要求用人單位根據氣象部門發布的天氣預報信息,嚴格遵守高溫作業時間要求。同時明確,各用人單位應按照相關標準,向從事高溫作業的勞動者支付高溫津貼,提供足夠的防暑降溫飲料及必需藥品,禁止以發放錢物予以替代。

                  高溫給戶外工作增添了不小困難,但“烈日下的崗位”總要有人去堅守。建筑工人、環衛工人、交通警察……無數勞動者頂著高溫,保障著城市的正常運行。對于這些群體,我們要尊重他們的勞動,理解他們的辛苦,更要采取實際行動保護他們的權益。而依規發放高溫津貼,提供足夠的防暑飲料、藥品,就是最為直接有效的方式之一。

                  早在2012年,有關部門就對上世紀60年代公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進行了修訂,制定了更系統的《防暑降溫措施管理辦法》。近年來,各地也陸續出臺相關實施細則,讓用人單位有了“操作范本”。但現實中,仍有一些單位為了省錢省事,在高溫津貼、物資發放上搞變通?;蚴枪室饣煜蛸N和防暑用品,只發一樣;或是“自定標準”,明著發津貼背地里扣工資;此前更有單位拿綠豆湯、西瓜應付了事。而部分職工或是缺乏相應權利意識,或是礙于“飯碗”敢怒不敢言,最終只能吃啞巴虧。

                  勞動者權益無小事。做好職工的防暑降溫工作,必須保證該有的一樣都不能少。對于單位來說,用人的前提是按規矩辦事,不能在勞動者應得權益上算“小九九”。相關部門也要根據規定,充分關注高溫作業的重點行業領域,積極開展監督檢查,推動福利保障更好兌現。

                  炎炎夏日,為勞動者送關懷送清涼看似小事,卻體現著一個企業乃至一個社會的權利意識和文明水平。丁是丁,卯是卯,確保及時發放、足額發放,這是企業應盡的責任,也是社會對勞動者的敬意和保障。(關末)

                  [責任編輯:何娟]

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